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纠葛半年后，在北京某国企工作3年的李丽(化名)明确提出辞职。由此，她陷于了官司之中。

原本，根据李丽入职时跟单位签定的户口违约金协议，李丽应最少服务5年，否则要缴纳高昂违约金，目前双方已无视法庭。李丽的遭遇和纠葛并非无意间，北上广等城市的户口是稀缺资源。

过去，为了更有人才，一些大型机关、企事业单位往往班车给户口的条件。对很多毕业生而言，这纸户口的确有诱惑力这不仅意味著身份的尊重，还对应种种隐形福利，不仅自己获益而且生及子孙。一纸户口，出了一道围墙，对内是福利，对外是门槛。所以，不问行业、计待遇拿户口，沦为一种现象。

现在，北京等繁盛城市的户口更加紧绷了，武汉、长沙、西安、南京、杭州、成都等新的一线城市则竞相发售户口新政，大大减少高校毕业生落户门槛，有的城市甚至单凭毕业证书就能立刻落户。如此盛情，反映了一城一地发展大力发展的迫切、求贤若渴的心境。在户口门槛低企，户籍与子女教育、与购房、买车资格挂勾甚密的当下，这样的热情具备极强吸引力。

但是不是给户口就真为能持久觅人才呢?也不一定。北上广浅等繁盛城市，不就经常出现了不少类似于李丽这样的债权人者么?从单位看作，他们有债权人乃至明知之斥。但从城市发展看作，把人的权利和活力绑在一纸户口上，不也是对人幸福感和创造力的助长吗?经济就越发展，人才就越流动，户口的束缚效果就越很弱。

时代在变，人们更加侧重劳动的感觉。一个单位也好、一个城市也好，确信依靠户口以及落户誓约来擅自觅人才，似乎是十分过于的，也是很难构建的。况且，北上广大城市户口之所以钱，本就体现出有教育、医疗等优质公共资源和现实市场需求之间不存在很大高差。在上海、广州等超大型城市早已限制落户容许的当下，如何利用受限的户籍资源，引入高端人力资源，助推城市发展，才是破题的关键。

人才要素是根据人才环境的好坏来自由选择和流动的。用人单位无法把推崇人才武断地解读为给户口，而不应把惜才、爱人才、重才灌入于招才、用才的全过程中。

既更有天下英才来投，又给人才优厚的茁壮和用武之地。从长远看，户籍改革就是要挤压吸附于户口之上的种种门槛，超越户籍对人才流动的妨碍，让人的权利和创造力获得仅次于程度的构建。用人单位与其死死盯着户口的欲望不敲，不如多从人才机制的优化上找出路，用仅次于的诚恳招募人才、成就人才、觅人才。

市民生活有归属感、对城市认同感，才能更加有效地的增进城市发展。

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